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• • 磷酸铁锂材料研究员

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：2人

    工作地点：西宁/北京

    
    • 岗位要求：

      1.了解新一代磷酸铁锂产品研发工艺，进行磷酸铁锂正极材料的研发工作

      2.独立负责磷铁产品的开发项目，规划并执行研发计划

      3.优化现有产品，提高产品性能，满足市场需求

      4.综合年薪40-70w

      
      

    • 任职要求：

      1.博士及以上学历，化学类、材料类、锂电池正负极相关专业，熟悉磷酸铁锂、钴酸锂、超级电容器产品研发技术

      2.磷酸铁锂研究方向，不考虑工作经验，也可申请此职位

      3.2年以上同行业工作经验及博士后，锂电池相关专业，可以按照资深研究员/项目经理录用

      研究方向及内容

      研究方向1：通过离子掺杂、表面包覆和形貌调控等手段，提升钴酸锂能量密度和高电压下的结构稳定性。

      研究内容1：

      1.材料制备：采用固相法、共沉淀法等不同方法合成改性高电压钴酸锂，并研究制备工艺对材料结构和性能的影响。

      2.性能测试：在不同温度和电压下测试改性钴酸锂的电化学性能，包括可逆容量、循环稳定性、倍率性能等。

      3.机理研究：通过原位测试、电化学阻抗谱、透射电镜等手段，研究高电压钴酸锂在充放电过程中的相变机制和界面演化过程。

      4.应用研究：将改性高电压钴酸锂应用于实际产线进行批量制备，评估其量产可行性。

      研究方向2：通过离子掺杂、包覆层优化、形貌和结构调控等手段，提升磷酸铁锂材料压实密度和能量密度。

      研究内容2：

      1.材料制备：采用液相法、水热法、固相法等不同方法合成高纯度、高压实密度的磷酸铁锂。

      2.性能优化：通过碳包覆层和压实工艺优化等手段提高磷酸铁锂的压实密度和能量密度，并评估其对电化学性能的影响。

      3.机理研究：通过原位测试、拉曼光谱、透射电镜等手段，表征磷酸铁锂的晶体结构和微观形貌，研究其与电化学性能的关系。

      4.应用研究：将高能量和高压实密度磷酸铁锂应用于实际产线进行批量制备，评估其量产可行性。

      
      

    投递简历
  • 磷酸铁锂材料助理研究员

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：2人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.了解磷酸铁锂四代产品研发工艺，进行磷酸铁锂正极材料的研发工作

      2.独立负责磷铁产品的开发项目，规划并执行研发计划

      3.优化现有产品，提高产品性能，满足市场需求

      
      

    • 任职要求：

      1.硕士及以上学历，化学类、材料类相关专业，锂电池正负极、超级电容器、钴酸锂等研究方向，-熟悉磷酸铁锂、钴酸锂产品研发技术。

      2.具备两年以上同行业工作经验，三年以上并参与过新一代磷铁产品开发的按照研究员录用

      3.三年以上同行业经验并参与过新一代磷铁产品开发的，且为小组核心成员按照资深研究员录用

      研究方向及内容

      研究方向1：通过离子掺杂、表面包覆和形貌调控等手段，提升钴酸锂能量密度和高电压下的结构稳定性。

      研究内容1：

      1.材料制备：采用固相法、共沉淀法等不同方法合成改性高电压钴酸锂，并研究制备工艺对材料结构和性能的影响。

      2.性能测试：在不同温度和电压下测试改性钴酸锂的电化学性能，包括可逆容量、循环稳定性、倍率性能等。

      3.机理研究：通过原位测试、电化学阻抗谱、透射电镜等手段，研究高电压钴酸锂在充放电过程中的相变机制和界面演化过程。

      4.应用研究：将改性高电压钴酸锂应用于实际产线进行批量制备，评估其量产可行性。

      研究方向2：通过离子掺杂、包覆层优化、形貌和结构调控等手段，提升磷酸铁锂材料压实密度和能量密度。

      研究内容2：

      1.材料制备：采用液相法、水热法、固相法等不同方法合成高纯度、高压实密度的磷酸铁锂。

      2.性能优化：通过碳包覆层和压实工艺优化等手段提高磷酸铁锂的压实密度和能量密度，并评估其对电化学性能的影响。

      3.机理研究：通过原位测试、拉曼光谱、透射电镜等手段，表征磷酸铁锂的晶体结构和微观形貌，研究其与电化学性能的关系。

      4.应用研究：将高能量和高压实密度磷酸铁锂应用于实际产线进行批量制备，评估其量产可行性。

      
      

    投递简历
  • 集团总部管培生

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：1人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.跨部门轮岗： 深入公司核心业务部门（如研发、生产、财务、市场、供应链等）进行实践，全面了解公司运营。

      2.高管导师制： 由公司高管担任职业导师，提供一对一指导，为你指点迷津。

      3.定制化培训： 接受包括领导力、战略思维、项目管理、商业财务等在內的系统化培训。

      4.挑战性项目： 主导或参与关键业务项目，解决真实商业挑战，你的工作将产生实际影响。

      5.快速晋升通道： 项目结束后，通过评估的学员将被任命为公司关键岗位的管理者或专家角色，开启高速职业发展通道。

      主要职责

      在轮岗期间，你将根据所在部门的不同，参与以下一类或几类工作：

      1.技术研发类（理化、机械设备、过程控制、质量管理）： 参与新产品/新技术的开发与测试；优化生产工艺与流程控制；负责产品质量管理体系的维护与改进；解决生产过程中的技术难题。

      2.商务支持类（营销、供应链、物流）： 参与市场调研、品牌策略制定与营销活动执行；协助优化全球供应链网络；参与物流体系的规划与成本控制。

      3.职能管理类（财务、金融、人力资源、心理学）： 参与公司财务核算、预算管理、投融资分析；协助进行人才招聘、培训发展、薪酬绩效体系设计；运用专业知识参与组织发展、员工关怀与企业文化建设。

      
      

    • 任职要求：

      1.学历专业：统招硕士及以上学历，2025届或2026届毕业生。

      2.专业方向包括但不限于：材料科学、化学、物理等理化类；财务管理、会计学；金融学、经济学；人力资源管理、应用心理学；机械工程、自动化、过程装备与控制工程；市场营销；供应链管理、物流工程；质量控制与可靠性工程等相关专业。

      核心能力：

      1.优秀的学习与适应能力： 能够快速学习新知识，适应新环境，应对变化和挑战。

      2.强大的分析与解决问题能力： 具备严谨的逻辑思维和数据分析能力，能系统性解决复杂问题。

      3.领导潜力与团队合作精神： 展现出初步的领导力特质，善于沟通协作，能够影响并激励他人。

      4.积极主动，充满激情： 对商业世界有强烈的好奇心，自我驱动，追求卓越，有强烈的成就动机。

      5.出色的沟通表达能力： 能够清晰、有条理地进行书面和口头陈述。

      其他要求：

      1.英语听说读写流利，可作为工作语言。

      2.愿意根据公司安排在不同基地进行轮岗。

      3.有相关行业实习经历、学生干部经验或海外背景者优先。

      我们提供

      1.富有竞争力的薪酬待遇： 包括年度薪资、绩效奖金、项目完成奖。

      2.完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、年度体检、员工宿舍、餐饮补贴、交通补助等。

      3.无限的发展可能： 这里是您职业征程的起点，而非一份简单的工作。您将直接接触到公司核心业务，与行业大咖共事，获得快速成长。

      
      

    投递简历
  • 电芯检测工程师

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：1人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.承接分析测试相关新技术研发项目，组织策划完成项目立项、项目实施、项目结题的全流程。

      2.组织开展锂电正极材料相关电性能测试新方法的开发及验证工作。

      3.组织开展锂电正极材料的评测工作，保证实验室常规测试的准确性及再现性。

      4.负责新购仪器设备的选型。参与合格供应商的选择和评定工作。

      5.跟踪行业动态和技术发展趋势，针对部门技术开发规划提出意见或建议。

      6.负责实验室检测人员的技能培训与考核，定期组织对能力进行确认

      7.所在实验室、办公区域环境、安全管理，所用设备仪器的日常维护。

      
      

    • 任职要求：

      1.硕士及以上学历。

      2.专业：材料、化学、电化学等相关专业。

      3.专业知识：掌握电化学相关基础知识及原理，了解正极材料相关基础知识及原理，了解锂电池制备过程相关控制点及工艺。

      4.能力与技能：熟练使用Office，Origin，Minitab等软件；有较好的英语读说听写能力，有上进心，乐于钻研，有较强的组织沟通能力。

      
      

    投递简历
  • 人力资源经理

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：1人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.参与制定人力资源规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持。

      2.组织制定、执行、监督公司各项人力资源管理制度。

      3.定期进行人力资源现状盘点，促进人员的优化配置。

      4.根据公司的薪酬政策和晋升政策，推进薪酬体系的完善与优化。

      5.根据总体培训规划实施完善培训方案，完善培训体系。

      6.组织编写、审核各部门职责与岗位说明书。

      7.构建和谐的用工关系。

      
      

    • 任职要求：

      1.具有5年以上人力资源管理经验，3年以上大型企业人力资源经理级及以上岗位工作经验。

      2.掌握人力资源管理相关理论，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块管理工作并精通相关法律法规。

      3.熟练使用各种办公软件。

      4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、解决问题的能力、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

      5.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

      
      

    投递简历
  • 项目经理

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：1人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.制定研发规划和部门质量环境目标，在所辖区域组织落实研发规划，跟进目标完成情况，确保目标达成。

      2.负责所辖区域研发资源的分配与协调，及时解决研发过程中出现的资源问题，确保研发工作按计划进行。

      3.组织跟踪行业技术动态，收集和分析竞争对手的技术信息，为部门研发提供决策支持。

      4.进行相关政府项目、奖励的申报，组织提供相关资料。

      5.参与到访客户的沟通和交流，做好外部客户的接待工作，响应所在基地技术、品质等部门对研发工作的要求，提供技术支持。

      6.协助编制所辖区域部门预算，监督研发经费的使用情况。

      7.协助选拔和培养研发人才，建立高效、协作的研发团队，组织团队建设和培训活动，提高团队成员的技能和凝聚力。

      
      

    • 任职要求：

      1.学历要求：硕士及以上学历 

      2.专业背景：物理学、化学、材料科学与工程、冶金工程、化学工程与技术、材料与化工等专业；

      3.接受过IATF16949质量管理体系培训、具有质量管理体系内审员证书者优先，获得6σ绿带、黑带证书者优先；具有锂离子电池正极材料3年以上研发工作经验

      4.能熟练运用Origin、Minitab或JMP等制图、实验设计工具。

      5.熟悉IATF16949管理体系对设计开发过程的要求，熟悉APQP、PPAP，MSA和SPC，熟悉FMEA、QFD、DOE，熟悉正极材料、锂离子电池的生产工艺和相关测试方法及表征手段。

      
      

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• • 电芯检测工程师

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：1人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.承接分析测试相关新技术研发项目，组织策划完成项目立项、项目实施、项目结题的全流程。

      2.组织开展锂电正极材料相关电性能测试新方法的开发及验证工作。

      3.组织开展锂电正极材料的评测工作，保证实验室常规测试的准确性及再现性。

      4.负责新购仪器设备的选型。参与合格供应商的选择和评定工作。

      5.跟踪行业动态和技术发展趋势，针对部门技术开发规划提出意见或建议。

      6.负责实验室检测人员的技能培训与考核，定期组织对能力进行确认

      7.所在实验室、办公区域环境、安全管理，所用设备仪器的日常维护。

      
      

    • 任职要求：

      1.硕士及以上学历。

      2.专业：材料、化学、电化学等相关专业。

      3.专业知识：掌握电化学相关基础知识及原理，了解正极材料相关基础知识及原理，了解锂电池制备过程相关控制点及工艺。

      4.能力与技能：熟练使用Office，Origin，Minitab等软件；有较好的英语读说听写能力，有上进心，乐于钻研，有较强的组织沟通能力。

      
      

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  • 人力资源经理

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：1人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.参与制定人力资源规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持。

      2.组织制定、执行、监督公司各项人力资源管理制度。

      3.定期进行人力资源现状盘点，促进人员的优化配置。

      4.根据公司的薪酬政策和晋升政策，推进薪酬体系的完善与优化。

      5.根据总体培训规划实施完善培训方案，完善培训体系。

      6.组织编写、审核各部门职责与岗位说明书。

      7.构建和谐的用工关系。

      
      

    • 任职要求：

      1.具有5年以上人力资源管理经验，3年以上大型企业人力资源经理级及以上岗位工作经验。

      2.掌握人力资源管理相关理论，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块管理工作并精通相关法律法规。

      3.熟练使用各种办公软件。

      4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、解决问题的能力、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

      5.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

      
      

    投递简历
  • 项目经理

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：1人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.制定研发规划和部门质量环境目标，在所辖区域组织落实研发规划，跟进目标完成情况，确保目标达成。

      2.负责所辖区域研发资源的分配与协调，及时解决研发过程中出现的资源问题，确保研发工作按计划进行。

      3.组织跟踪行业技术动态，收集和分析竞争对手的技术信息，为部门研发提供决策支持。

      4.进行相关政府项目、奖励的申报，组织提供相关资料。

      5.参与到访客户的沟通和交流，做好外部客户的接待工作，响应所在基地技术、品质等部门对研发工作的要求，提供技术支持。

      6.协助编制所辖区域部门预算，监督研发经费的使用情况。

      7.协助选拔和培养研发人才，建立高效、协作的研发团队，组织团队建设和培训活动，提高团队成员的技能和凝聚力。

      
      

    • 任职要求：

      1.学历要求：硕士及以上学历 

      2.专业背景：物理学、化学、材料科学与工程、冶金工程、化学工程与技术、材料与化工等专业；

      3.接受过IATF16949质量管理体系培训、具有质量管理体系内审员证书者优先，获得6σ绿带、黑带证书者优先；具有锂离子电池正极材料3年以上研发工作经验

      4.能熟练运用Origin、Minitab或JMP等制图、实验设计工具。

      5.熟悉IATF16949管理体系对设计开发过程的要求，熟悉APQP、PPAP，MSA和SPC，熟悉FMEA、QFD、DOE，熟悉正极材料、锂离子电池的生产工艺和相关测试方法及表征手段。

      
      

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• • 磷酸铁锂材料研究员

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：2人

    工作地点：西宁/北京

    
    • 岗位要求：

      1.了解新一代磷酸铁锂产品研发工艺，进行磷酸铁锂正极材料的研发工作

      2.独立负责磷铁产品的开发项目，规划并执行研发计划

      3.优化现有产品，提高产品性能，满足市场需求

      4.综合年薪40-70w

      
      

    • 任职要求：

      1.博士及以上学历，化学类、材料类、锂电池正负极相关专业，熟悉磷酸铁锂、钴酸锂、超级电容器产品研发技术

      2.磷酸铁锂研究方向，不考虑工作经验，也可申请此职位

      3.2年以上同行业工作经验及博士后，锂电池相关专业，可以按照资深研究员/项目经理录用

      研究方向及内容

      研究方向1：通过离子掺杂、表面包覆和形貌调控等手段，提升钴酸锂能量密度和高电压下的结构稳定性。

      研究内容1：

      1.材料制备：采用固相法、共沉淀法等不同方法合成改性高电压钴酸锂，并研究制备工艺对材料结构和性能的影响。

      2.性能测试：在不同温度和电压下测试改性钴酸锂的电化学性能，包括可逆容量、循环稳定性、倍率性能等。

      3.机理研究：通过原位测试、电化学阻抗谱、透射电镜等手段，研究高电压钴酸锂在充放电过程中的相变机制和界面演化过程。

      4.应用研究：将改性高电压钴酸锂应用于实际产线进行批量制备，评估其量产可行性。

      研究方向2：通过离子掺杂、包覆层优化、形貌和结构调控等手段，提升磷酸铁锂材料压实密度和能量密度。

      研究内容2：

      1.材料制备：采用液相法、水热法、固相法等不同方法合成高纯度、高压实密度的磷酸铁锂。

      2.性能优化：通过碳包覆层和压实工艺优化等手段提高磷酸铁锂的压实密度和能量密度，并评估其对电化学性能的影响。

      3.机理研究：通过原位测试、拉曼光谱、透射电镜等手段，表征磷酸铁锂的晶体结构和微观形貌，研究其与电化学性能的关系。

      4.应用研究：将高能量和高压实密度磷酸铁锂应用于实际产线进行批量制备，评估其量产可行性。

      
      

    投递简历
  • 磷酸铁锂材料助理研究员

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：2人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.了解磷酸铁锂四代产品研发工艺，进行磷酸铁锂正极材料的研发工作

      2.独立负责磷铁产品的开发项目，规划并执行研发计划

      3.优化现有产品，提高产品性能，满足市场需求

      
      

    • 任职要求：

      1.硕士及以上学历，化学类、材料类相关专业，锂电池正负极、超级电容器、钴酸锂等研究方向，-熟悉磷酸铁锂、钴酸锂产品研发技术。

      2.具备两年以上同行业工作经验，三年以上并参与过新一代磷铁产品开发的按照研究员录用

      3.三年以上同行业经验并参与过新一代磷铁产品开发的，且为小组核心成员按照资深研究员录用

      研究方向及内容

      研究方向1：通过离子掺杂、表面包覆和形貌调控等手段，提升钴酸锂能量密度和高电压下的结构稳定性。

      研究内容1：

      1.材料制备：采用固相法、共沉淀法等不同方法合成改性高电压钴酸锂，并研究制备工艺对材料结构和性能的影响。

      2.性能测试：在不同温度和电压下测试改性钴酸锂的电化学性能，包括可逆容量、循环稳定性、倍率性能等。

      3.机理研究：通过原位测试、电化学阻抗谱、透射电镜等手段，研究高电压钴酸锂在充放电过程中的相变机制和界面演化过程。

      4.应用研究：将改性高电压钴酸锂应用于实际产线进行批量制备，评估其量产可行性。

      研究方向2：通过离子掺杂、包覆层优化、形貌和结构调控等手段，提升磷酸铁锂材料压实密度和能量密度。

      研究内容2：

      1.材料制备：采用液相法、水热法、固相法等不同方法合成高纯度、高压实密度的磷酸铁锂。

      2.性能优化：通过碳包覆层和压实工艺优化等手段提高磷酸铁锂的压实密度和能量密度，并评估其对电化学性能的影响。

      3.机理研究：通过原位测试、拉曼光谱、透射电镜等手段，表征磷酸铁锂的晶体结构和微观形貌，研究其与电化学性能的关系。

      4.应用研究：将高能量和高压实密度磷酸铁锂应用于实际产线进行批量制备，评估其量产可行性。

      
      

    投递简历
  • 集团总部管培生

    发布时间：2025-09-24

    需求人数：1人

    工作地点：西宁

    
    • 岗位要求：

      1.跨部门轮岗： 深入公司核心业务部门（如研发、生产、财务、市场、供应链等）进行实践，全面了解公司运营。

      2.高管导师制： 由公司高管担任职业导师，提供一对一指导，为你指点迷津。

      3.定制化培训： 接受包括领导力、战略思维、项目管理、商业财务等在內的系统化培训。

      4.挑战性项目： 主导或参与关键业务项目，解决真实商业挑战，你的工作将产生实际影响。

      5.快速晋升通道： 项目结束后，通过评估的学员将被任命为公司关键岗位的管理者或专家角色，开启高速职业发展通道。

      主要职责

      在轮岗期间，你将根据所在部门的不同，参与以下一类或几类工作：

      1.技术研发类（理化、机械设备、过程控制、质量管理）： 参与新产品/新技术的开发与测试；优化生产工艺与流程控制；负责产品质量管理体系的维护与改进；解决生产过程中的技术难题。

      2.商务支持类（营销、供应链、物流）： 参与市场调研、品牌策略制定与营销活动执行；协助优化全球供应链网络；参与物流体系的规划与成本控制。

      3.职能管理类（财务、金融、人力资源、心理学）： 参与公司财务核算、预算管理、投融资分析；协助进行人才招聘、培训发展、薪酬绩效体系设计；运用专业知识参与组织发展、员工关怀与企业文化建设。

      
      

    • 任职要求：

      1.学历专业：统招硕士及以上学历，2025届或2026届毕业生。

      2.专业方向包括但不限于：材料科学、化学、物理等理化类；财务管理、会计学；金融学、经济学；人力资源管理、应用心理学；机械工程、自动化、过程装备与控制工程；市场营销；供应链管理、物流工程；质量控制与可靠性工程等相关专业。

      核心能力：

      1.优秀的学习与适应能力： 能够快速学习新知识，适应新环境，应对变化和挑战。

      2.强大的分析与解决问题能力： 具备严谨的逻辑思维和数据分析能力，能系统性解决复杂问题。

      3.领导潜力与团队合作精神： 展现出初步的领导力特质，善于沟通协作，能够影响并激励他人。

      4.积极主动，充满激情： 对商业世界有强烈的好奇心，自我驱动，追求卓越，有强烈的成就动机。

      5.出色的沟通表达能力： 能够清晰、有条理地进行书面和口头陈述。

      其他要求：

      1.英语听说读写流利，可作为工作语言。

      2.愿意根据公司安排在不同基地进行轮岗。

      3.有相关行业实习经历、学生干部经验或海外背景者优先。

      我们提供

      1.富有竞争力的薪酬待遇： 包括年度薪资、绩效奖金、项目完成奖。

      2.完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、年度体检、员工宿舍、餐饮补贴、交通补助等。

      3.无限的发展可能： 这里是您职业征程的起点，而非一份简单的工作。您将直接接触到公司核心业务，与行业大咖共事，获得快速成长。

      
      

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